組織能力診断に関して

過去の記事　2006年06月13日

過去何度同じことを言ったか分からない。

何度言っても最初は良いが、そのうち元の木阿弥になる。

このような状況がありませんか？

そして最終的には、はやり中国人は云々～～という結論になる。

しかしここで冷静に考えて頂きたいのです。

①企業の目的は明らかになっていますか？

②会社として重視する行動基準など周知徹底されているでしょうか？

③よく現場の声を聞いているでしょうか？言葉が分からないという理由にしていませんか？

このようなことはないでしょうか？

誰も会社に迷惑をかけようと思って入社試験をパスする中国の方はいないはずです。

しかし時間の経過と共にどういったわけか、問題分析手法が異なっていませんか？

弊社では会社内でどのような問題が内在しているか？組織のレントゲン写真とも言うべき

組織能力診断を実施しています。