福利厚生管理規定ですが・・・・。

過去の記事　2007年01月09日

食堂にあるテレビの管理の例です。

昨年の１２月中旬に会社の福利厚生の一環でＴＶを購入された会社がある。

お昼休みの４５分間にＴＶを見たいとの中国人社員の方の要望に応じて購入したものだった。

また２交代勤務体制でもあるので、夜の勤務の方への配慮も多分にあった。

日本人管理者の方は、社内での大多数の要望に応えることができ、ホッとされていたが、それもつかの間、問題が発生した。

ＴＶの音量やチャンネルを変えるリモコンが、頻繁になくなってしまうという問題だ。

ことの真相は分からないが、どうやら一部の社員の方が持ち帰ってしまっているようだ。

最初の３台のリモコンは会社の経費で購入したが、４台目が無くなって会社の経費では購入しないとの判断を下した。

単価的にいくらもしない安いものだ。

このようなことがあり、ようやくこの会社様では、この食堂のＴＶの管理規定を作成した。

福利厚生施設（このリモコンが福利厚生施設なのだ。）の利用規定は、必須である。

この例はわずかＴＶのリモコンの例ですが、類似する話は実に多い。

御社の福利厚生管理規定は十分でしょうか？