中国人管理職の方への研修導入

過去の記事　2007年04月16日

社内研修の導入に関して

先日あるお客様でのことであった。

私は、このお客様の会社の更なる経営効率向上のため中国人管理職の方への系統立った教育研修プログラムをご提案した。

この会社様では過去、研修トレーニング等を導入したことがなく、教育トレーニングの効果そのものに大変懐疑的であった。

恐らくこの会社様の日本人管理者の方もご自身の経験・体験として教育トレーニングを受講された経験が少ないのではないか？と思われるのである。

人間誰しも自分自身が経験・体験していないことは、理解できないものであろう。

特にこの教育・研修トレーニングなどは、その最たる例であろう。

しかしながら、実際にはこのような会社様であればあるほど、実は教育・研修の導入の必要性が高い。

また、その効果も絶大なものあるもである。

中国人管理職の方には、教育・研修に対する枯渇感が高いのである。

この現場の声・要望を如何に察知するか？は、実は日本人管理者の方のご自身の経験・体験なのであろう。